好了,观察半月么?柴大官人放心,奴家心里有数。”
出乎她的意料,只十来天,那只看不见的手就开始起作用。潘小园派手下的肘子肥肠去打探调研,发现各路好汉们很快达成了一个通用的默认分配方式,据说是采纳过去黄门山蒋敬制定的寨规:加一保底,余下的若超过一定数额,再三七分配,各寨之间或有微调,但浮动超不过百分之十五。
本来这规矩十分复杂,因此梁山上没人愿意沿用。可现在风水轮流转,为了自身利益最大化,大伙也开始咬着笔杆子开始算。蒋敬设计了一个小小的可套用的宏运算公式,大家抄录下去,每间账房里都贴一张,很快也看熟了。
若是有人分得比这抠门,小弟们不满意,严重的当即跳槽不干,去归附别的大哥;若是有人分得比这大方,不免觉得自己吃亏。慢慢的,也都调整到了这个最佳平衡点。
至于各路文职和后勤人员,“提成”的数额,则由当月的绩效考核分数决定。考核标准目前还在制定调整当中。这一点,潘小园并不熟悉,也无权过问。更何况,晁盖、宋江等领导层的绩效考核,她哪里敢过问。
好在几位带头大哥都没什么私心,为了带头推行新政策,都给自己定了个相对中庸的收入范围,说兄弟们平均进帐多少,他们便拿多少。况且,带头大哥们也实在不需要什么私人花钱的地方——难道要在一群小弟的围观下,视察济州府画眉坊么?
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