在进行测试。
江晓晓一路随行,摄影记录着他们努力工作的日常状态,这些都是她写作的素材。
客房条件虽然简陋,甚至连网络都不太好用,但大家的态度依然认真。
因为越是后期,排查的难度越大,并且发现的问题也会更加棘手。
有一晚,江晓晓被激烈的争吵声吵醒。
她迷迷糊糊地看了眼时间,凌晨3点。
没想到他们还在加班。
这样的争吵,江晓晓已经见过不下四五次。
通常发生在遇到一个非常难搞的问题上,大家因为方案不同,意见不同发生了争执。
江晓晓第一次看到双方吵得面红耳赤,害怕极了,想要劝架却不敢上前。
然而让她大开眼界的是,解决方案就在这样激烈言语中,被你一句我一句地定下来了,而后大家统一步调,高效处理了问题。
受到惊吓的江晓晓没缓过劲来,他们就宣布问题解决,相互击掌顶拳庆祝了。
后来,她就把这件事告诉了张航。
张航摆了摆手,很轻松地说道:“老大说了,大家都是年轻人,争吵是正常的,不发生争吵的团队不是一个有血性的团队,一个没有血性的团队是干不了大事的。”
江晓晓惊讶道:“祁长泽说的?”
一个被她吐了一身,还能微笑地扶她一把的人,居然谈血性?这么温和的人,和员工说血性?他要有血性的话,当场就应该一脚踹开她了吧?
张航点头道:“是他说的,而且每次大家吵完后,就更冷静处理问题了,所有问题都在争论中暴路出来,吵架使人思维更为活跃,解决问题的效率也变得更高。”
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