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第71章 约法三章

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其实,整顿团队也是打造企业文化的一部分。

打造企业文化有三个要点,分别是制度、环境、激励。

三者都与人息息相关,如果整个团队上下不能保存一条心,制度就会矛盾加剧的导火索,环境永远也构建不起来。

人永远是最主要的要素!

苏泓昊问清了掌柜居住的房间在哪里,便带着今天的收集的信息回到了房间。

房间内还留着许多前任掌柜的遗留之物,他简单收拾了一下,随后做到书案前,提笔写下了整个宾满楼现存的弊端。

一、厨房卫生差。

二、厨房架构过于简单。

三、上菜速度慢。

四、店小二的服务态度差。

……

宾满楼的很多问题都源于这里的掌柜换得太频繁了,导致这里是流水的掌柜铁打的员工,员工自然不会把掌柜放在眼里。

当然,苏泓昊所面对的问题将会更严重,换做以往的其他掌柜,完全可以仗着修为镇压这些“老油条”们,但苏泓昊是个凡人,在身份上就已经遭受这些员工轻视了,很难在威势上镇压他们。

除非自己给他们一一来一套大威天龙,但这样显得太做作,很容易激发他们的逆反心理,导致他们表面上做一套暗地里又一套,净给自己添乱。

苏泓昊搁下笔,看着纸张思索了一会。

李雷的声音在他的脑海里响起:“师兄,需要师弟帮你的忙吗?”

苏泓昊早已习惯了自己总是突然听到李雷的声音,他微笑着回复:“不用,师兄正好露一手给你看。”

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