陆霖凡认真的听蓝溪说着，时不时的点几下巴，表示有在听。

蓝溪见他没有反驳，便一条一条的继续往下说。

“另外一个原因就是，员工在工作中没有盼头，才会造成这情况的，餐饮部目前的人员架构都较为简单，底层的基本员工人数多，而能晋升到中层到员工比例悬殊较大，从而导致粥少僧多的尴尬局面。”

陆霖凡张双手摆在桌面上，左右手合在一起，一本正经跟她探讨：“我觉得再这样下去，员工的流失比例会很快，且他们对酒店也没有忠诚度。”

蓝溪点头认头，抽丝剥茧的说：“酒店的人员架构，基本已经定下来了，不会有太多变动的空间，而且餐饮部的工作模式，注定了底层员工要居多，依我看，要提升餐饮部的服务质量，首先要提升内部的工作热情。”

陆霖凡颔首，给了她一夸奖：“你的想法很明确，也看到了根本问题，如果再能想出一个可行的执行方案，那就完美了。”

蓝溪语气轻缓的“嗯”了一声，再道：“我心里倒是有一个想法，不过得需要公司的支持。”

陆霖凡接话：“你说说看。”

蓝溪继续说：“目前餐饮部的奖励机制，只是全勤员工能拿到一个奖金，就没有太多吸引别人的奖励了，所以我想公司能够拨一定的款项下来，增设一个奖励，从而提高员工的工作热情。”

陆霖凡掀了一下眼帘，“增设奖励倒是可以，不过要防止上下员工的一个串通，把这一笔钱收入了固定员工的囊中。”

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