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景书峰是井高的法语翻译出身，今年31岁。这个年龄担任优步的负责人还是太年轻。

他并没有去盯着张言琪位于33层的办公室，而是在32层要了一间办公室开始熟悉优步的情况。

他来优步之前，井总就给他说的很明白：“小景，你去优步担任CEO，全权负责优步的业务，能不能干出来就看你自己的能力！

我会在一年的时间内邀请程为来担任优步的CEO。他是去优步担任救火队员，挽狂澜于既倒，赢得商界的声誉。还是不愿当你的接班人拒绝我的邀请。这就取决于你在优步的表现。

不管怎么样，如果程为去接替你，届时我会调你回凤凰集团总部。我的公司里需要自己人。”

是当一个过渡性人物，还是坐稳位置，这取决于他的表现。

所以，这份工作他会全力以赴。他跟着井总这么两年，还是学到一些管理上的精髓的：主打的就是一个“儒皮法骨”。

翻译过来就是：作为优步的最高负责人，他应当主抓企业文化建设，团队建设，居中调和；狠抓落实公司的各项考核制度，做到有功必赏，有罪必罚。

至于业务能力，那都是不重要的事情。

而且他在井总面前详细的分析过优步目前存在的问题。第一，对用户体验、感受过于重视。让利太多，但品牌的美誉度并没有相应的提升。

得不偿失。

第二，公司上下的考核KPI出现问题。

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