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宋楚在提出问题的时候,已经想好答案了。
她开口道:“我建议在各大厂里选,然后集中竞争上岗。”
盛清阳来了兴趣,“怎么选?又怎么集中竞争上岗法?”
“在县城里比较突出的大中型厂里,开展自愿报名的活动。”
“符合条件的都可以来县经济办,然后我们这边给出一些考核,要是完成的好,那就继续留下来进行下一轮的竞争。”
“当然,针对不同的岗位报名,出题考验也要有不同的针对性。”
“比如,想要竞争厂长的人,就一起接受全方面能力的考核,最后脱颖而出的人当厂长。”
“其他的管理层就按照岗位来进行任务考核,比如工会的,就考验组织等能力,办业务部就考验销售能力。”
“可以先尝试一下,比如先拿工会主任这个职务出来竞争上岗,让各厂的厂长过来开会,回去之后积极组织开展自愿报名活动。”
“选上了就调到食品加工厂,选不上的继续呆在原来的岗位即可。”
“这样也能让一些人才,不会埋没在原来的厂里,毕竟很多时候一山不容二虎。”
就像是厂长,原本可能一个厂有好两三个人都可以胜任,但最后只有一个上了,那另外有能力的人,要不能去其他岗位发光发热,要不就只能去做冷板凳了。
而她们需要挖掘的,就是这些有工作能力做冷板凳的人,或者有野心有能力,却因为各方面的因素无法发挥的人。
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