“ok，没问题！leon下周就过来了，我们一起聊聊！相信他也会同意你选择亚太的，你在亚太工作三五年，再回到中华区的话，同为人力资源总监，你的身价会完全不同！”司南说的是非常现实的问题。

的确，中国人任大区人力资源总监，年薪只有80万左右，而在亚太工作三五年后再回去，年薪便有一倍——160万左右，这个差别，让你不敢想象！

而顾若在乎这样的平台和国际化视野的锻炼机会。

她也在乎这个钱，虽然莫离给了她10，莫氏的股份，也给孩子存够了教育基金，作为莫氏未来的接班人，无论如何也不会缺了他的用度。

但她想靠自己的能力给儿子最好的教育和成长环境——是的，不是他们所想的女儿，三个月时的产检，医生告诉她是个儿子！

不过，实习三年后，又会有什么变化，谁又说得清呢！

当时决定是否来参加培训的时候，也纠结了好久呢！结果，计划没有变化快，一切，就似瞑瞑之中都有人安排好了一样，不由自主的，一步一步的走到现在。

所以，这个事情先不忙着做决定吧！

等林立来了，再与他商量！机会和平台很重要，但文化适应也是很现实的问题。林立从一个小区，连升三级到大中华区，压力也挺大！所以，这也是她要考虑的主要因素之一。

“ok！无论如何，接下来在亚太的实习，祝我们合作愉快！”顾若点头微笑着说道。

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