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打从王玄掌权开始，就极为重视教育，只有培养出自己的人才才能维持可持续发展。

就企业来讲，内部培养和外部引进双管齐下一个都不能少，既为了激励，也为了引进活力。

国家比企业更甚，引进人才是不得已而为之，自己培养才是正途。

这几年来，虽然高等人才没培养出几个，那是因为教育基础薄弱，只能从孩子抓起，由低到高一步步来。即便如此，技术学院每年都为吉祥输送了大批的技术人才。他们有的进入企业，有的进入政府部门，也有的进了军队，正在用所学的知识，潜移默化的影响着身边之人。

吉师大每年都会培养几百名合格的教师，也许教中学、大学有难度，但教小学是无绰绰有余的。

最初的一批孩子已经要上中学了，至多再有五年，吉祥的各类人才将呈井喷之势迸发。那是良性循环的开端，可以自我新陈代谢了。

王玄很实在，不喜欢随便承诺，是个一旦说了就会尽力去做的人。这边刚承诺提升研究人员待遇，并逐步放开其家属限制，在两者中间找个平衡点，几日后研究院便整体放了假，在安保人员与特战队的‘保护’下，他们拖家带口的畅游吉祥，这可是极为难得的体验。他们的一应吃喝用度均由王室供应，这假一放就是一周。

尤其是女人和孩子，平日里总能见着别人家的丈夫鞍前马后，自己却总形单影只，那种落差一般人体会不到。

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