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三十年后有一句话，“留住人才就是留住未来。”

早已经历过一世人生的宁卫民，对这句话，有着相当深刻的感悟。

上辈子，他干邮商，其实是最讲实际，最在乎物质回报的行业。

当真是有奶就是娘。

这行里从没人谈理想，大家都为发财而来。

所以宁卫民也没有滋生出靠谈理想忽悠职工的坏毛病。

唯一的副作用就是他算计太过，显得自己有点精明外露，唯利是图。

替他干活的人，往往都觉得他这个老板头上长角，浑身带刺，自私苛刻，不近人情。

尽管也承认他处事公平，说话算话。

但作为受雇于他的下属，没人为这种等价交换感激他，也很难对他生出什么亲近感和感激之情，更别提什么忠心不二了。

于是宁卫民就陷入了一个非常难受的恶性循环中。

他发现自己永远在为缺乏优秀的团队而发愁。

只要他的员工有了一定专业能力和客户基础，工作做出些成绩。

用不了一年半载，自然而然就辞职单干了，连涨工资增加提成都没用。

谁让这一行既需要一定的专业知识门槛，又偏偏是最适合个人单打独斗的行业呢？

他因此也被同行取笑，说他的买卖简直是“新人培训班”。

直到这辈子，宁卫民跟在康术德的身边，逐渐理解了“以和为贵”的真谛。

除了报酬和待遇方面，也开始注重对下属的情绪管理工作了，会玩儿感情投资了。

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