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骤然间,宁卫民开了口。
他先冷眼环视了现场一圈,对针对自己的一方,表现出极为不满的敌视态度来。
然后身体马上转向了表面镇定,但心里十分焦灼的宋华桂,又以一种十分恭敬的语气请示。
“宋总,有关这个问题,我这两天又有了些新想法。本来是思考再全面些再跟您请示的。既然总公司的同仁们都这么关心这件事,急着要个结果。您看我能不能把不成熟的想法,先拿出来说一说?”
什么叫好员工啊?
一个好员工一定是能够察言观色,善解人意的。
一个好员工一定懂得上司永远是上司。
当着上司的面,即使再小的,再不重要的事,也要让上司定夺。
宁卫民无疑就是懂得尊重上司,而且极为机灵乖巧的人。
这是一种沟通能力上的优势。
有了这种优势,他自然就可以及时根据宋华桂的反应,妥善安排自己的进退,把话说在适当的实际。
所以不怪宋华桂如此看重他。
就像现在这样,这小子不但能为她化解困境,而且还给其他的人,做了一个良好的示范。
告诉他们下属应该是什么样子的。
对这样知情达意的人,她能不喜欢吗?
她有理由不喜欢吗?
人才啊!
越是这样,就越得爱护啊!
宋华桂心里顿时涌进一片暖流,以嘉许的眼神看着宁卫民。
“有什么就说什么,不要瞻前顾后。年轻人的优势可不就在于敢想敢说嘛。我们不是国企,鲜活思想总不能被苍白的纸张窒息。只要具有启发性的想法,都是值得鼓励的。”
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