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张厂长从阿裕的口中知道了唐龙对库存花釉处理方案，他打心里开始佩服这个年轻人。而唐龙在各方面也很尊敬张厂长，凡是涉及生产方面的东西他一定会先问张厂长，然后再根据他的意见拿捏分寸，唐龙处处表现出虚心请教的学习态度，这让张厂长感到舒心。

失去了于一冰这样一个对手，张厂长似乎还有些不太习惯，毕竟两大高手对决也算是人生一大快事。对于新来的唐龙他渐渐地放松了警惕，从近段时间的接触中，他了解到唐龙对于陶瓷行业还是一张白纸，一张可以随便书写的白纸。张厂长笑了笑，原来的担心仿佛就是多余。

唐龙开始从部门配置上着手规范，扩大了行政部的管辖范围，除人力资源科、保卫科、后勤科以外还将维修科纳入职权范围，以期达到统一调配，合理安排的目的。唐龙第二个目标是将原有的包装车间及品管部合并成新的质保部，开启售前售后的品质服务。对于技术部这块他也有一个大胆的设想，就是单独设置一个新产品研发中心，这个部门横跨三界，服务于销售，横跨三界指的是：生产、技术、销售，专职研究产品的花色、釉料、及面向的销售群体。唐龙的这个设想很大胆，这在陶瓷界算是很前沿的构想，除了设计公司零零散散的雏形，其他工厂根本就没有不敢奢望。

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