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关于研究所的研究员们的福利住房的事情，早在程煜和薛长运收购研究所完成了第一步之后，就已经被提了出来。

较为长远的构想，是研究所全部完成收购之后，将会由研究所出资，为研究员们建造福利住房。

分配福利住房，需要研究员在研究所工作达到三年以上，并且在其所从事的研发项目里获得足够多的福利评分。

评分系统是由薛长运和程煜共同提出，但由吴竞和财务部门共同完成，说穿了就是一套绩效系统。

项目负责人会为手下每一名研究员在具体项目中的表现以及贡献做出评估，同时项目中所有参与的研究员，都需要参与互评。按照各自级别的不同评分占比，最终统计出一个整体的评分。

这就从一定的程度上杜绝了由某个人来一言断定某研究员贡献多寡的弊端。

当然，具体实施上肯定还会有其余弊端，这个需要逐步完善。

但无论如何，评分系统建立起来之后，每个人在各自所参与的项目中就都有了具体的评分，评分累加，再达到三年以上的工作年限，就可以申请单位福利住房。

而福利住房的大小，户型等等，也都是根据评分多寡，也就是贡献多寡来分配和申请的。

这套评分系统当然还涉及到学历，资历等等入职时所评估出来的一次性评分，就比如说李大力或者吴竞这样进来就是项目负责人的成员，光是入职评分这一块，就已经足够他们申请面积不算太大的住房了。

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