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到了2019年，乔伯文面临人生第一次重大转折——幼升小。乔先生原本信心满满，凭借好政策，他的子女是可以优先上好学校的。但是他低估了竞争的激烈程度，他妻子看上的学校，还需要小孩面试。

乔长官很不理解，激昂地痛斥道，这又不是找工作，一群五六岁大的小孩，能面试出什么来？

乔太太轻笑一声：“你真是脱离现实太久了，你去他们幼儿园看看，全都是些小人精，比大人都厉害！咱儿子要进的学校，不光是要看小孩资质的，还得先抽签，然后才有面试的机会。托你的福，咱儿子可以直接去面试。还有的学校，连家长都得参加面试呢！”

乔长官刚想说，老子堂堂985毕业，还在非洲抗过枪，怕什么面试？结果乔太太淡淡地说道：“我前两天加了一个家长群，里面光是海归博士就一大堆，他们的孩子，就是咱儿子的竞争对手。”

乔长官目瞪口呆，他曾经以为最难进的地方就是他的单位，但选拔的时候也不用抽签啊！他不敢想象，要是1985年出生的他穿越到今天，从小在巷子里乱窜，只擅长下海、上树的他，可能连个幼儿园都混不下去，根本不会有在校园叱咤风云的“乔帮主”了。

因为陪伴时间过于短暂，在孩子教育问题上，乔长官无条件听从太太的。乔伯文准备面试期间，也全是乔太太准备的。她一遍遍扮演考官，帮孩子演练面试的过程。考官肯定会问到“特长”的，乔太太犯了难，孩子的特长太多了，写哪一个呢？

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