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持续了将近三个小时的高管会终于结束了，这次会议对于公司来说尤为重要，自然时间也很长。

不过所有的与会者们非但没有因为漫长的会议而感到疲倦，反而都是精神大振，这场会议结束之后意味着公司总监及其以上的管理层都要升职加薪，自然是振奋不已。

会议结束之后，罗晟在蓝星科技待了一段时间，把后续的一些工作处理掉，工作的重心再次转移到蔚蓝海岸公司及其“蔚蓝海岸实验室”专注技术研发。

蔚蓝海岸第一代智能手机的玻璃问题已经找到了供应商解决，已经与北美的玻璃巨头康宁公司签下了一份战略合作协议。

解决手机玻璃的问题仅仅只是整个[Azure]庞大计划中一个小小的子版块而已，不过在罗晟的带领之下，技术研发正在一个个的解决，不得不说与铧为达成战略合作，打通人才壁垒之后，研发进度是大幅提升。

如今，研发团队已经开始着手操作系统的开发，效率可以说非常之快，但时间依然非常紧凑，仅剩下一年零几个月的时间了。

……

翌日，在张博文的主持下，蓝星科技召开了一场临时的媒体发布会，正式对外披露了公司分拆重组大调整的相关细则。

张博文可以说是目前蓝星科技实权派的二号人物，这位是秦微木帮助罗晟找来的管理人才，作为一名职业高管，罗晟对他的工作是非常满意，公司上下他都能够打理的井井有条。

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