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“不会吧？”唐子风也是一愣，“肖叔，你们是军工企业啊，怎么可能还会有何去何从的问题？”

肖明苦笑道：“谁说军工企业就不会有何去何从的问题？我这次是跟着我们所长一起到京城来的，就是来听取科工委领导传达有关军工系统政企分开的政策精神。这事现在也不算是什么秘密，不过，你们也先别往外传……”

后面一句话，他是对满桌子人说的，其实主要是叮嘱唐林夫妇。肖文珺作为肖明的女儿，肯定是懂得分寸的。再至于唐子风，作为一位国有大型企业的领导，哪些话该说，哪些话不该说，他丝毫也不比肖明懂得少。

我国的军工管理体制，经历过许多次变革。目前是由科工委管理五大公司，五大公司再管理下属的研究所和工厂。此前的核工业部、航空航天部等部委虽然都已经改制为公司，但在管理体制上，仍沿袭着行政管理的传统，并没有真正地实现政企分开。或许正因为这样一种政企不分的体制，导致军工企业普遍缺乏活力，军工也成为全国亏损最为严重的系统。

在这一轮的机构改革中，国家已经明确提出，要对原有的科工委进行改组。改组后的科工委只负责行业政策管理，不再具体管理企业。而五大公司也将进行改造，每家公司会被拆分成两家，从而变成十大集团公司。

将一家公司拆分成两家的目的，在于引入竞争机制，让昔日在同一个锅里搅勺的企业变成竞争对手，从而激发起各自的活力。在改组后仍不思进取的企业，在这样的竞争中将被淘汰。

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