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特训中心的训练本来就属于是一种高压式的训练模式，不仅是对这些培训人员的体能做出相应的训练，同时还有一些特别的课程加入其中，计算机就是其中一种。

虽然这东西进入国内的时间不是很长，但上面的领导还是敏锐的发现了这东西对于未来的工作有很高的需求性。

或许在今后的工作中，会逐步将这些设备引入到工作中间，到时候临时在找人学习这些东西，需要花费太多的时间，倒不如叫人现在就开始适应一下。

等到设备都引进了之后，他们能在第一时间就上手，这对今后的工作进度来说，无疑是好事。

只是这一次培训的人员中，有五成以上的人员，都是老警员了，不管是在思维上面，还是适应能力上面，远远比不上这些年轻的警员。

可这些老警员都是警队的根基，而新人永远是一个整体的血脉。

一个团体需要有新的血液进入，同时也需要有根基作为一种传承。

这样的训练方式，在学业上面，利用新人带领老人，而在侦破经验方面，有老人带领新人，用最短的时间，将这些人都磨合成为一个团体，融合他的优势，相互取长补短，自然是最为节省时间的方式。

至于丁凡的到来，说实在的，上面这些教员们都有点手足无措了。

尤其是总教员，从警这些年，耳边听的最多的就是当年丁凡在东北的事迹，可以说他是一路上听着各种传说走到今天的。

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