“这点我跟蓝经理也一直在考虑,就拿糖厂来讲,没有高技术人才的引进,即便是有着高科技的秘方,而生产者不行,也很难生产出来。
即便生产出来也达不到能冲出国外的高品质。所以,我们盘下了‘雨月小区’,这个小区是荣光集团请的国内著名设计师搞的。
从人性化角度搞的一个人居生态生活小区。我们在招聘中有提出,能达到我们要求的,愿意为糖厂工作的,首先集团就先借给你一套房子。[搜索最新更新尽在shuhaige.com]
三年后能做出杰出贡献的,这套房子奖励给你了。从一个厂子到一个市,我一直在考虑,吸收人才的条件咱们首先得具备。
不然,就凭现在东贡市这种小县城规模,人家发达地区的高品质人才是绝不可能愿意来的。
而且,人才的交流也会拉动商人的落户。往往一些高品质人才是跟一定的企业公司挂勾的。
他们的工作经验,技术,都能影响一个甚至好几个公司企业。而且,针对糖厂的发展,我们准备跟职业技术学校合作搞一所自己专属于糖厂的大专院校,专门为自己厂培养人才。
只有高品质的人才才能生产出高品质的产品,从而产生高品质的利润。
而且,我想,我们不能专注于一个糖厂,凡是需要人才的企业我们将做一次摸底调查,跟发达地方的院校合作。
可以委托他们代培或合作培养的方式为我们培养一些生力军。这些,就是多米诺效益。”叶凡说道。
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