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“没接受邀请，谈啥？待遇给再好，他不来也没用不是？”晁志云再次瞪了谢凯一眼，“我们这里几千技术人员，你知道成本的！”

由不得他不发火。

技术人员多，大多数都是核心骨干，待遇已经在不断提高，这让701的财政压力很大。

特别是目前项目多，不断增加人员的同时，还需要支付大量的加班费用。

“我知道。相对欧美国家，我们的这方面成本，实在是有些少。”谢凯不想在这上面争论啥，“加班费用等，其实给的依然很少。毕竟工资基数少，大家放弃休息时间，主动加班……”

他跟其他的管理者不同。

或许，是曾经谢凯一直处于基层一线，知道基层的人怎么想。

不能因为大家爱国，为了国家强大愿意付出一切，就让大家拿到的远少于付出。

否则，后面就没人愿意干。

“谢凯同志说得没错。充足的后勤保障，才能让他们后顾无忧，404之所以技术研发速度快，更这方面有着很大关系。大家不用考虑其他……”齐志远在这方面，还是非常支持谢凯的。

基地为什么能快速发展？

“像701这种工作强度，全国并没有几家单位。相对来说，701的待遇是最差的，即使主任工程师，一年拿到手，也就6000左右。我们基地，普通技术人员，一年到手的工资，都上万！这些钱，他们甚至没地方花，至少，他们看到了自己努力的回报跟领导对他们付出努力的认可。”

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