在瑟琳娜的陪伴下，苏禹把占据大厦三层办公室的辉煌集团巡视了一遍，现在的辉煌集团越来越像一家正规的投资集团。

集团总部设有风险评估部，财务部和人事部以及正在计划组建的企业战略规划部等四个行政部门，瑟琳娜暂管财务部和人事部，风险评估部是通过猎头公司聘请的资深投资顾问尼古拉斯-道森担任主管。

尼古拉斯-道森是一位德国人，四十五岁，身上有着德国人都有的严谨细致作风，从证券分析员做起，几乎经历了投行雇员所要经历的全部升迁历程，跟前世的苏禹工作经历很相似，也因此从他身上找到熟悉感，所以才留下他。

此刻，苏禹正在办公室内与尼古拉斯交谈。

“尼古拉斯，你的风险评估部门主要的职责是负责监控和评估集团下属两家子公司投资的风险和可行性，量化盈利率并谨慎地设好止损线，这些评估报告都要经过我的批准才能下发！”苏禹叮嘱道。

除了重大经济事件外需要他亲自参与外，苏禹不可能每时每刻都盯着公司的操作，所以他需要在公司内部组建一道防火墙，确保公司的每笔投资都在自己的掌控之中，因此风险评估是重中之重。

“嗯，那我需要知道总裁的投资风格喜好是偏向积极型还是稳健型，或者是保守型？”尼古拉斯沉吟着问道。

“我的投资风格没有偏好，可以很激进，也可以很保守，我的投资公司不要墨守成规，最好能在大家的努力下形成我们独有的风格！”苏禹斩钉截铁地回答道。

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