“韩非已经点好了，让我们忙完去他办公室吃。”

“噢？”韩可可诧异，乐道，“这小子开窍了啊。”

“走吧。”梁欣咧嘴一笑。

三人在办公室里“随便”对付了一口。

吃完后，韩非说下午三点开管理层会议，正式介绍韩可可。梁欣想了想，“不如趁现在还有时间，先下去跟大家伙儿打个招呼吧。”

“也好。”

作为负责人，韩非亲自解释了人事变动的原因。同时，梁欣也对这三个月的共同相处表示了感谢，并对于自己即将创业并离开团队表示了歉意和遗憾。

而今天的主角韩可可，她在员工面前特别收敛，笑容亲切，言辞得体，就像是换了一个人似的。

她不仅感谢了梁欣所打下的坚实基础，还流露出对韩非总经理能力的认可和欣赏。她明确表示，销售部将按照现有的各类制度和方案执行，没有特殊情况的话，半年内不会再有人事变动以及激励政策调整。

而韩非借着这个机会，也公布了一则他们三人刚刚商量好的决议。

“六个月后，我们计划新增一个副总监的职位。届时，候选人将包括到时候在任的三位部门经理，并且公司将开放两个员工内投的直通车名额。这样，我们将有五位候选人参与公开竞聘，最终能者居之。

此外，对于连续六个月以上的销售冠军，我们还将会给予股权激励。希望大家都能努力，展现出自己的实力！”

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