“不管是谁，出来上班不都是为了工资吗，那你就围着工资转。”苏晚晚笑道。

实际上，最简单的就是，用底薪加提成的方式，卖出一件货品给多少钱提成，这样保证谁也不会偷懒。

而且，为了拿提成，保证她们会全神贯注的去卖货，甚至为了抓回头客，态度会好的不行。

但是现在这个时候，这些到底还是太超前了，供销社每个员工的工资都是国家发下来的，是固定的，不是犯了重大的错误，固定的工资一般是不能动的。

但苏晚晚也知道，除了固定工资，还有一些奖励，这些奖励津贴啥的，上级是可以根据表现来奖罚的。

她告诉刘主任，“除了固定工资，每个月还可以给些奖金，你可以专门设置几个奖项。”

“比如好服务奖，顾客表扬奖，类似这些的等等，哪怕一个月可以多个几块钱，她们都会为了争取表现，有所改善。”

“再等过段时间，根据实际情况，可以再商量。”

其实苏晚晚也知道，再过个几年，供销社就会彻底不行了，到时候会承包下来的。

但是这些，还是先不跟刘主任说的好。

苏晚晚觉得，就算奖励的钱不多，但也会起到激励作用。

毕竟，售货员一个月就那么几十块钱的工资，多个几块钱的奖励，就是好几天的工资，可以解决家里不少问题，哪里会不愿意去争取表现。

刘主任一听，觉得有道理，赶紧拿出本子，把苏晚晚说的一一记下来。

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