“我在想，公司有一个过分吸引人的总经理，是不是更有利于公司留住人才？”

苏小木走进苏荷办公室的沙发坐下，苏荷亲自给苏小木倒了杯水，淡笑着说道。

苏小木笑笑：“你对八卦开始感兴趣了？”

苏荷翻了个白眼。

“突然觉得让你去美利坚是个错误的选择。”

苏小木摇了摇头，没说话。

苏荷的意思他懂，去美利坚后，他学会了独立看待事情。

所以很容易听懂苏荷特别在话里隐藏的意思。

而且一贯的喜欢悄咪咪的怼一下。

以至于让苏荷少了那么一丢丢的乐趣。

“我刚才隐约听见有人说996的事情？怎么，公司最近很忙碌？”苏小木随口问道。

虽然实际上苏小木并不乐意参与公司的运营管理。

苏荷摇摇头：“996工作制度的事情，什么时候网上都会有讨论，木数没有任何996的倾向，所有在草创阶段的必要性加班，都已经通过后续的假期以及合法的双倍工资给予了补偿。”

“木数的草创阶段很短暂，已经有超过四个月没有过公司层面要求加班的通知了。”

“当然，日常有员工加班是无法避免的事情。”

苏小木点点头表示明白。

事实上有一种员工希望加班，尤其是在福利待遇相对良好的公司，比如木数这一类型规章制度相当完善、优异的公司。

因为部分碎片化的时间本来就会被浪费，用来加班不好说能给公司创造多少收益，但自己会有一定的收益。

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