小婉点点头。

任平生问道：“我想要一些得用的，而且忠心的手下，你觉得应该怎么办？”

“嗯······”

小婉小手有点紧张的摸了摸后脑勺，小脑袋瓜快速的转动着。

“少爷，现在外面有很多人吃不饱饭，甚至随时都可能会饿死，少爷您不缺粮食的话，人要多少有多少······但如果要忠心，我觉得可以小孩子，从小进行培养。”

小婉想了一会儿，说了一下自己的想法。

“你说的不错，小孩子心思比较简单，如果培养得当，是比成年人更容易获得他们的忠心。”

任平生点点头，表示肯定，但随即又说道：“但是这样，获得忠心人才的周期太长，并不适合我们这样的团队初创期。

人才的获得，无非是引、育、留、用。

引就是引入，从外界引入可用的人才，成本较低，且速度较快。

育就是你说的培育人才，更加忠心，且用着更加称心。

而留和用，就是咱们所需要的手段了。

想要人留得下，无非是待遇、地位、认同感，甚至更高一级的信仰。

我们只要给予足够的待遇和地位，给予他们自身以价值，创建我们共同的文化，确立共同的目标，甚至形成让人为之奋斗终身、且为之奉献一切的理念，我们就不会缺乏忠心的人可用。”

任平生的话，让小婉似懂非懂。

“我们一会儿收好了药材，你再翻一翻我给过你的那几本书，不认识的字自己查字典，不明白的话明天傍晚可以来问我。”

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