边的商务楼顶楼里有一家名气很响、价格不菲的海鲜自助, 那家餐厅环境绝佳，菜品新鲜丰盛，可以一边用餐一边欣赏浦江夜景, 小伙伴们建议去那里吃。

白露当然也不会反对, 能狠狠敲荣景年一顿竹杠, 何乐而不为？

三千块一个人的海鲜自助餐, 荣景年眉头不皱就点头，爽快得很。

不得不承认, 荣景年这个老板在奖励下属方面，是相当慷慨的。每次他们团队聚餐, 都是去最豪华的餐厅, 一气儿开很多瓶上万的洋酒, 荣景年眼睛都不眨一下。

在项目盈利分红方面, 荣景年也从不吝啬, 分成比例相当高。如果一个项目盈利够高，项目负责人能得到上千万的分红，就是普通的小组成员, 分个几十万也是轻轻松松的, 以至于宇鸿另外几个合伙人的项目组员都很眼红他们。

并不是每个老板都像荣景年这么慷慨的, 很多的公司都是盈利只落入老板一人的腰包，下面干活儿的都苦哈哈的，起早贪黑的加班，最后也挣不到什么钱。

不过，白露认为，这正是荣景年的聪明之处，也是宇鸿之所以成为行业老大的原因。

一个人的力量终究是有限的，如果老板不舍得奖励员工，那么员工就会对公司生出不满，干活也就不会卖力，外面一旦有更好的机会，就立刻跳槽离开。

投资咨询公司不同于实业公司，没有什么产品或技术，公司最大的资产就是人。如果留不住好的人才，这个公司的核心竞争力也就丧失了，还怎么可能有好的发展？

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