有他看着，下面的人也不敢有大动作。

可这套方法不仅不适合她的风格，也不适合喜禾的现状。

如果能将两套方法结合一下，似乎更妥当。

萧绮沉思片刻，随即又问许捷：“裁员的事处理的怎么样了？”

许捷：“基本上已经完成了。就差白经理一个，就等你发话。”

萧绮：“先留着他。其他人明天出一份名单，还有正式公告。”

许捷应了，不会儿便离开。

萧绮又坐了片刻，办公室的门再度被敲响。

这次进来的是营销部的小组长。

来人看上去有些犹豫，但既然敢踏进这个门口，就必然是有话要说。

很快，他就跟萧绮透露了一件事，还给她看了聊天记录截图。

说是昨天在一个员工小群里，有人透露白经理要动手的意思，还鼓吹大家几天去跟留言，用小号爆料之类的，白经理会给大家发红包。

至于为什么要这样损人不利己，白经理的意思是，新老板断了大家的财路，大家就联手送她一份回礼，给她一点教训，让她明白强龙难压地头蛇的道理，等她嚣张的气焰下去了，自然就知道收敛，有些事也就知道睁一只眼闭一只眼了。到时候他再去争取，以后大家继续吃香的喝辣的。

小组长还说，这件事他没有参与，小群里一共就六七个人，要查起来也不难，他思考再三，还是觉得应该和公司说一声。

萧绮不动声色地听完，将截图收下，并和员工的名字对上号。

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