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第一百七十一章 顶级人才,顶级待遇

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吴舟和各大资本的对赌协议,有2个营收门槛。

分别是300亿和500亿这两个门槛而已。

哪里能想到,新财年,只第一个月就完成了大半。

所以各大资本的负责人,对于这次的对赌协议,已经有了输的准备,甚至对赢已经不抱有太大希望。

在这种大好开局的情况下,除非吴舟能连出昏招,后面业绩大幅下滑。

但吴舟会吗?

实际上,这些和吴舟建立了合作的投资方,有一个算一个,在刚开始投资的时候,心里实际不免是有,合作建立起来之后,传授一些成功企业的管理经验给到吴舟。

毕竟吴舟还年轻,公司也年轻,所以在他们看来,突然窜起来的爱英集团肯定会因为,起来的速度太快,而出现管理混乱。

吴舟在日常管理过程当中,肯定会遇到这样或那样的问题麻烦。

这种案例比比皆是,外人看着光鲜,当内里却是一团污垢不堪。

但结果呢?

入股之后,他们可是眼看着,吴舟公司疯狂扩张的速度,各种兼并,内部摩擦,融合,打通,他们是眼看着吴舟公司的员工从1千左右,短短2月时间,又翻了2番,在封城之前,突破了3千多人。

但就是如此蹿升的速度,吴舟只是做了些简单的人事调整,制度变动,薪资变化之后。

一切就在润物细无声之中,过度完成,顺利得让他们感觉好像就是开玩笑一般。

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