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对于群星资本今后要调整为轮值机制，方鸿也不是一味照搬华ei的那套模式，比如轮值时间就决定以十个自然月进行轮替，华ei是六个月。

一味照搬就有点刻舟求剑了，每一家企业情况都不同，必须要结合自身的实际情况来制定调整。

值得一提的是，对于西方的那套企业管理模式，方鸿并不感冒。

因为时代在变化，这个世界正在迎来百年未有之大变局。

尤其是到了十年后，将会有越来越多的内地企业家发现从西方那里学过来的那套模式，在国内会越来越水土不服，就连现在如日中天的阿狸巴巴，到了十年后也开始出现疲态。

以后也会有越来越多的内地企业家发现蕴含在国人骨血里的哲学思想，反倒是能够顺应新的时代环境里的企业要求，企业家们拼到最后，拼的是哲学修为。

华ei的轮值机制让这家通信巨头的发展日益强大，当然其强大是综合各项因子的结果，不是只靠一个轮值机制，但毫无疑问轮值机制极为关键的因子之一，顶层设计是决定一家企业天花板高度的关键因子。

方鸿自然不会等到十年之后再来调整，十年后要淘汰西方的那套模式就是在告诉你现在就要开始干，否则真到十年后你就麻烦缠身了，甚至成为被淘汰的那个，那时候即便幡然醒悟一切都晚了。

作为一家企业的领袖、扮演着领航员的角色，必须要看得比所有人都要长远，要有卓越的前瞻性，不具备这一条件就不适合当掌舵人，否则会把整个企业和团队都带到沟里去。

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