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秘书年轻一些的好处，还在于体力和精力上都能跟得上。

有时候当秘书需要这里、那里来回跑腿，年轻人的体力至少不会跑一跑就累的跑不动。

综上所述，在蓝姝看来做秘书必须要具备的这些条件，经过筛选后，厂里符合标准的就三个人。

不过好在这次厂里招聘不只对内，厂子大门口提前还对外贴出过告示。

所以，这次来竞选厂长秘书的人，加上厂里三人，一共有八个。

八个人中六男、两女，年纪最小的二十一，最大的卡着收人的标准线，刚好二十五。

蓝姝对于以后在自己身边工作的秘书，选择很谨慎。

所以为此她还专门出了一些考核关卡。

除了第一关做题，来检验几人的知识水平是否和学历吻合之外，第二关考的是众人的应变能力，最后是品行。

八个人，四张办公桌子，两人一桌，蓝姝亲自出题、亲自监考。

因为不是正式的考试，她只是出了几道能够体现出相应学习水平的题目。

半个小时后，八人里六个人通过。

蓝姝没有求题目全对，但也不能什么都不会。

两个淘汰者明显是毕业时间久了，所以学到的知识都已经忘得差不多。

而这一关，二十一岁的应聘女孩儿得分最高。

应变能力的考核，蓝姝问了每人一个关于职场上的问题。

“如果有人打电话来，要订购我们厂里的产品，因为领导不在，需要你来介绍产品种类以及价格，你的目的是留住客户，让客户成功下订单，这时你该说些什么。”

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