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九五的春节，就在大家相互请客当中渡过了。

韩颖这几年，因为孩子小，就请了假，在家带孩子了。

好在她们单位是赵家掌权，否则她的工作怕也是不保。

一过了初六，卢昌华就带着媳妇儿和胡大贵两口子返回了北宁。

他之所以要回公司，是因为公司的改制方案已经完成，需要先在公司高层中过一遍。

挑挑毛病，看看有什么漏洞。

一到集团，眯缝眼就送来了厚厚的几大摞文件草桉。

公司里的高层都人手一份，回家仔细阅读，有问题的，就用红笔画下来。

或者摘抄出来。

反正各显神通。

卢昌华和王瑶就在家里埋头阅读起文件来。

有不明白的地方，两人还相互探讨一下。

文件上被划出了很多的条条杠杠。

卢昌华规定，所有高层在家闭门看文件十日，时间不到继续看，看透才行。

其实，改制的实质就是全员持股。

员工在公司工作满三年后，就有全员持股的资格。

员工股份为分红股，每年年终决算后计算出集团的利润后，按持股比例分红。

持股的比例是根据现在的岗位为标准。

根据昌和集团现在设置的岗位和职级，员工的薪酬原则是，基本工资、岗位工资、各种补贴组成。这是月薪。

再加上该岗位的持股份额，年终分红。

所有员工股份只有分红权，没有所有权和投票权。

除了卢昌华本人外，所有人都是员工股，包括所有公司高层。

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