<!--go-->

杜莲的爱人张兴鹏是技术部的经理，他向人事部推荐了孙超华，并对其品格进行担保，孙超华才得到直接参加面试的机会。

所谓人格担保，就是要求对职能人员入厂面试，必须有经理级别以上的人员，对其所推荐的人员，提供简历任职经历的保证，如果出现虚假，被推荐的人员将被辞退，推荐人员接受工厂降级处分；而对于操作层面的员工，需要技术/职能人员提供担保。这可能是G针织厂在人才稀缺，学历成分复杂，难以背景调查的情况下，保证人才选拔质量的一种简易实效手段。

超华根据自己从业背景，过往经历，选择了跟单员这个职务，面试也比较顺利，但就是在入职体检上出了问题。

“对不起，尽管你的面试结果我们很满意，但是还是不能办理入职。”人事部招聘干事对他说。

“为什么?”超华一听不能入职，脑袋一下子“嗡嗡”的乱了，吃惊的问原因。

“根据你的体检检查结果，你患有红绿盲症，不适合这个岗位工作？”

“这个跟单员跟红绿盲症有什么关系？”超华不明白，想问个究竟。

“关系可大了，你知道，我们的产品花色较多，如果你跟单追踪，加工精度，连色泽都认不清，那怎么可以，出了问题，可就是大问题了。”招聘干事耐心地给他解释缘由。

“是这样的，那我无话可说了？”超华心灰意冷，失望离开。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.sadfunsad.com

(＞人＜；)