第481章 低端高端两拳出击

当一生成为中外合资的企业之后，赵雨笙就会通过外资的关系，购买到先进的生产设备。

这是一个完整的计划，哪一个环节出了问题都不可以。

所以赵雨笙在这次的收购之中用了百分之二百的心力。

收购之后的员工待遇，是否要涨工资，养老和医疗的问题该如何解决。

这些问题几乎是双方谈判中最大分歧之处。

不光是赵雨笙遇到了这个问题，其他的外资也遇到了这个问题。

其中最大的分歧在于，外资们认为应该给工人转变性质，原先员工是国家的，就算是厂长也不能开除一个工人，但是现在这一点外资十分的排斥。

他们无法接受这样的事情存在。

但是政府也不肯让步，不愿意让工人们失去保障。

最后的结果就是将工人的关系挂靠在劳动局或者其他单位，以借调的名义再给工厂，每个月发工资的时候，由工厂把钱打给劳动局，劳动局再给工人发工资。

要是有哪一位工人违反了条例，就会被遣送回劳动局，事实上解除劳动关系。

这种方法是双方都可以接受的，但是赵雨笙也知道这种方法其实有很多的弊端。

比如不能从根本上解决工人懒散生产积极性不高的问题，工人很容易联合起来集体要求加薪或者抗议。

但是这已经是目前能够找到的最好的解决方法了。

……

“赵总，您看一下，这是印刷厂送来的最新的包装。”

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