最起码,如果人事局批准了,而原单位仍是不肯放人的时候,人事局应该及时采用行政手段进行干预,而不是一直和稀泥。
宋恂给相熟的一位人事局副局长打了电话,聊了很久关于人才合理流动的问题,请对方帮忙关心一下两个工程师的调职事宜。
放下电话,他当晚就写了一篇题为《促进人才合理流动,打破人才单位所有》的文章。
他以本单位求才若渴,却屡屡碰壁为例,谈及当下国营单位间人才流动的壁垒过厚问题。希望人事部门可以了解一线生产单位的实际用人需求,尊重人才本人的意愿,充分发挥纽带作用,促进人才合理流动。
如若人才所在原单位态度强硬,拒不配合,人事部门可以行使必要的行政手段进行干预,比如向该单位发放限期调转的通知。
宋恂找了党校老师的关系,将这篇文章发表在《省日报》最新一期的头版,并转载到了《海浦日报》上。
当即就引起了许多用人单位的共鸣。
关于人才流动问题,好几份报纸上都出现了五花八门的观点。
有人甚至还给宋恂写了长信,与他交换意见。
信件一来一回间,宋恂竟然通过这篇文章,神奇地交到了两个其他地区的笔友……
舆论的力量不可忽视,之前还死攥着两个工程师不放的研究所,在接到地区人事局的限期调转通知后,还是在调职手续上签了字。
两个工程师得以保留干部身份,连续计算工龄,顺利转来了渔轮修造厂。
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