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隔日。

悦文集团企划部。

经理许家琦一脸玩味地盯着站在自己面前的手下，伸出的食指一下一下敲在了桌面上的一份文件之上。

良久，见对方神色紧张的样子，便主动开口：“说说看吧，你提交这份东西的用意。”

手下犹豫了一下，还是将心中原本想好的定案说了出来：“我认为这位作者这样的行为会给公司的企业形象产生不好的影响。

毕竟启点已经是一家上市公司，企业形象还是十分重要的。”

闻言，经理许家琦不置可否地点了点头。

“道理我都懂，但你有没有考虑过这是启点的事情，如果我们悦文因为这点事情贸贸然插手进去会如何吗，这点你有考虑过吗？”

有一说一，企业形象、企业精神这些摸不着、看不见的东西，如果你问许家琦它们对一家公司有用没用？他的答案是有用又没用。

有用是因为这对于提升公司发展确实起到了促进的作用；

没用的意识，那就是这些东西除了嘴上说说之余，是真的没用！

“大人，时代变了！”

现在的年轻人已经不是当年了，能够为了一个集团的荣耀、为了维护共同的利益而去奋不顾身的时代，简单点概括的话就是“谁对我好，我就对谁好”，就这么简单！

他们需要看到的是公司的福利待遇，要看到的是公司的人性化管理与关怀，而不是天天扯那些不解渴不抗饿的企业形象与企业精神。

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