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节后的第一个工作日，温桔把自己设计的股权激励方案正式在公司里全面推行，得到了几乎所有管理层的一致高评价。

就像温桔之前所说的一样，如果一家公司的高管全部抱着打工心态，那一定走不远。

有了股权激励，大家才能心往一处想，劲往一处使。

在会议上全票通过后，温桔来到隔壁，开开心心地把这个消息告诉了顾允。

“我跟你讲，特别顺利，大家都觉得这是件好事，而且也把大家的积极性激发出来了。”

假期的时候，顾允曾经说过先以咖啡正义作为试点，如果管理层有着良好反馈，那接下来考虑在整个乐园集团推行。

《旧唐书》有云：“财聚人散，财散人聚”，这八个字有效揭示了一家公司发展的精髓。

工业时代的核心要素是机器与资本，进入知识经济时代，核心要素已经渐渐转变成为人力资本，对人的依赖性逐步加强，因此对核心人员的股权激励，在这个时代显得更加重要。

“那你说，乐园集团这么大，各家公司业务也不同，具体到细节的股权激励该怎么做？”

找了一间空荡荡的谈话室，顾允和温桔坐在一起，面前是一部笔记本电脑，贴身小助理贺璇端上来两杯热茶。

“首先，咱俩必须再次明确一下共识，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发出来的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。”

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