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第三百八十三章 股权结构与招聘事宜

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“苏律师,招待不周啊,将就一顿。”

“害,挺丰盛的,办正事要紧。”

暂时还没挂铭牌的总经理办公室里,一行人围着茶几吃午饭。

庞建和谢彬半个小时前已经离开。

二人一起,百分之五的股份。

本来想要百分之十,李丘泽也不唬他们,那不可能,谢彬且不提,庞建原本自然有些不舒坦,不过当李丘泽描绘完草茶的发展蓝图,以及即将着手的计划后,庞建沉默一阵,终于点了头。

现在手头有将近一千万,所以,李丘泽接下来的发展计划,自然与早前考虑的不同。

说得直接点,草茶即将上演一场野蛮发展。

一旦成功——在庞建看来,大概也没有不成功的可能——草茶的凶猛,谁试谁知道,那么草茶的公司价值,将在极短的时间内呈几何倍增。

所谓价值,不单指现金。

如同庞建这种老江湖就明白,品牌价值从某程度上讲,比短期的利益更加金贵。

搞过融资的人都清楚,在与投资人洽谈的时候,对方首要看中的一个数据,便是公司估值。

你的品牌只要有了价值,金钱便会源源不断流进来。

唯一让庞建和谢彬都没想到的是,李丘泽居然有这么多钱——他的计划,是需要大笔资金作为支持的。

如果是这样的话,百分之五,他们可以接受。

当然,这只是个浮动股权,如果他们干的好,不是没有追加的机会,反之干得差,也有可能缩水。

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