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第66章 员工自然有员工的考量(求追读!)

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人事部的会议室中,张蓉感觉自己脸都笑僵了。

对话进行的非常艰难。

她问:“你们是工作中有什么不顺心的地方吗?”

对面就直接回答:“是的,很不顺心。”

“那么,是哪里不顺心呢?可以说出来,也许我能帮忙解决。”

“胡荣完全不懂VR游戏制作,只会瞎指挥,搞出一堆烂摊子,害得所有人跟着背锅。所有人辛苦一整年的工作成果,全被他给祸害了,他还有脸在那里指手画脚,指责这个指责那个,纯粹是老鼠屎,看到就让人恶心。”

“这……”张蓉心里想,你这说的也太直接了,大家都是打工人,一般来说就算离职也不至于这么撕破脸吧。

“可以帮忙解决吗?”樊瑞才不管什么撕不撕破脸的,就胡荣那张老臭脸,多看一眼都嫌烦。

张蓉陷入了沉默,她和胡荣是平级,真说起来,胡荣比她资历还更老一些,她能解决才怪了。

但是又不能直接让这些人离职,所以非常的煎熬。

好在,赵玉诚和胡荣终于推门走了进来。

张蓉立刻解脱似的站起身来,“老板。”

赵玉诚大步走进来,环视了一圈在座的员工,一时之间没有开口。

几个员工下意识的错开了视线,但樊瑞毫不退缩的跟他对视。

这让他感到不快,但没有多说什么,开门见山的问道:“为什么要离职?”

樊瑞已经下定了决心要走,所以一点都跟他不客气,“为什么秦松云离职之后,胡荣这个完全没有接触过《烈焰》系列制作的人,空降过来当领导?”

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