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钱鸿忠估计从来没想到自己还有能“帮”得了唐求的一天，当然欣然同意，只是还有疑虑。

“厂长既然看得起我，我怎么敢推辞？只是，您不怕我是马副厂长任上的主任？”

一朝天子一朝臣，熟读三国、水浒的他深知这个位置的敏感性，否则马副厂长的一些事他也不会知道的这么详细。

唐求放心？换作别人来肯定都是要换将的。

“你是马副厂长任上的主任？什么意思？”唐求不解地问。

当然他不是要钱鸿忠回答，而是一个反问句。

他笑起来：“铁打的营盘，流水的士兵。谁规定在他任上提拔某个人，这个人就一定是他的人？”

确实，从另外一个意义上讲，企业人员的流动性越来越大，任何人也没那个机会从头开始搭建自己的班底，也不可能一上任就把前人的班底都清理干净然后重新招募。

所有优秀的管理者，都是设法让自己的精气神引领着属下各部门各员工的前进，通过言传身教和管理艺术留下自己的脉络，用人格的魅力加上制度的权力以及个人的技能征服手下，从而打造自己的班底，那才是最牢固的。

自己建班底不稀罕，用别人的人还用得好，那才叫水平！

“我的用人原则是能则用，不能则下，当然前提是备才兼备。老钱你首先是工厂的办公室主任，通过听取许多人的意见和我自己的判断，我认为你能够胜任这个工作，并且在品德上行得正，这就够了！”

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