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一个制度，一开始执行的时候，大家都还算热情高涨，但是时间一长，很快就麻木了。

很多人又开始出现了摆烂的心态。

就拿积分制来说。

大家一开始还有些积极性去竞争，拿第一，可是慢慢也就变味了。

因为人性，始终是复杂且贪婪。

蛋糕是固定的，有点发钱多了，自然就有人少了。

他们的嫉妒之心出来以后。

那些本身技术水平低，也不差钱的，也就更有理由躺平了，反正你不是钱多了，那全部都是干咯，我无所谓了。

他们理所当然地每天摸鱼。

那些能干的，争着去干的，慢慢地就会变成异类，被人排斥，然后自己也不好意思了，因为没有了群众基础就算了你再怎么能干，想要升职还是很难的。

于是乎，所谓的积分制，演变成了摆设。

积分制是存在的，但是下面的部门根本不是按照这个标准来执行了，还是回到了老本行，由班长或者所长来平均给大家打分，这个月你来拿A，下个月轮到下一个。

积分制就成了轮流坐庄制度。

林铮也听说了各个市公司执行方案问题。

有点嘀笑皆非。

果然中国人还是有智慧的。

林铮知道这制度有点难以执行下去了。

每个市公司的人都戏中有戏，而且情绪抵触得厉害，如果自己强行要执行，公司反抗会更加激烈，最终的下场，就是跟李士琛一样。

跟丧家之犬一样。

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