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人事总监愣了下，转过去重新看下大屏，发现根本不是裁员这么简单。能够上组织架构的基本都是各个部门主管及以上得人物，可眼前的新图，除了财务和人事部门的人员没动之外，其余部门或多或少都有变动。

这哪里是裁员啊，这根本就是大换血。

“会议结束后请按照这张图开始约谈，为了节约时间，可以兵分两路，遣散和委任同时进行。”

人事总监愣那半天没接话。

魏知南朝她看了眼，“夏总监，你那边是有什么问题？”

“没…没有，只是…一时半会可能…可能……”

“可能什么？”

人事总监又看了眼最新的架构图，上面要动到好几位大佬，作为打工人她此时瑟瑟发抖。

“可能需要一点时间。”

“需要多久？”

“半…个月？”

魏知南原本没什么明显情绪的眼神一下子凉了几分，“可能等不了，不过这件事的工作量确实有点大，我也能够理解人事部的立场，所以为了能够提高效率，我请了普利的团队过来，协助你们一起完成！”

普利是国内最大的咨询公司，在人力资源管理方面的业务能力首屈一指。

人事总监还没来得及反应，高子渝已经带了两个人进来，一男一女，双方作了自我介绍，大概意思是受魏知南委托，普利的团队将为东拓提供长期且有效的人力资源解决方案，包括组织管理，绩效管理和薪酬管理，而前期人员遣散与组织重建也属于他们的工作范畴之一。

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