崔正源一向是想做就做，从不拖泥带水。

既然他觉得练习生部门人员过多，有些臃肿了，立马在第一时间举行了公司的领导层会议，集合大家一起来讨论解决办法。

a.p公司的管理层所有人都来了，大家围坐一团，每人拿着事先准备好的资料研读起来。

崔正源等了半个小时，等他们把资料消化的差不多了，才开始主持会议。

“想必大家都已经看到了，这么多人，还有那么多优秀的练习生，一直浪费在那里实在可惜啊。”

韩成豪附和道：“不错，这些都是拿得出手的人才，而且水平已经到位。如果再不让人家出道，估计人家就要自谋出路了。到时候我们不就成了辛辛苦苦给别人做嫁衣了嘛。”

如果可以，没有任何一家娱乐公司希望自己培育的人才被撬走。

但现实就是这么无奈，人才过盛也是一种烦恼。

企划部部长权志英头疼地道：“可是公司里现在的出道计划都已经排满了啊，如果为了这些练习生考虑的话，恐怕后勤部门跟不上吧。别的不说，单单是助理团队恐怕就很难协调到位。”

宣传部长李东河也发言道：“还有就是资源问题，目前我们宣传部和企划部负责这么多艺人的工作，已经到了极限。再要负责新人的话，恐怕实在有点无能为力。”

“可那也不能把这些人往外推啊。”练习生部部长赵正九急了，反驳道。

他算是看出来了，企划部和宣传部的意思很明确，就是想要再为新人出道提供保证，根本不可能。

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