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只要合作之前把所有可能遇到的问题都写清楚，合作之后产生的纠纷自然会少很多。

再加上陶蕊杨这个较为特殊的身份，对以后的合作只有好处没有坏处，就算遇到问题，也可以大大方方的坐下来好好交流。

所以，现在不管陶蕊杨怎么说，短时间内，她这个中胜实业总经理的帽子是摘不掉的。

想调岗？

可以。

但必须让中胜实业的各项业务走上正轨，尤其是和农大这边的合作。

徐杨啥都没说，就把陶蕊杨安排的稳稳当当的。

这女人，这辈子都别想跳出他的手掌心了。

笼络人才嘛，其实挺简单。

给对方发挥才能的机会和位置。

同时把待遇也提上去。

只要把这两点做好，手下跳槽的概率就会大幅降低，就算离职，也只会是自个儿创业。

跳槽到同行那边？

除非同行能给出更加优越的条件。

但同行能给的条件，他不能给？

除非溢价太多。

尤其是陶蕊杨这种年轻有为的人才，培养起来是可以当接班人用的。

虽然，他离退休还很早。

不，说反了，陶蕊杨年龄比他大七八岁，会比他更早退休，把陶蕊杨当接班人不太合适。

但万一他三十来岁的时候就想退休去享受生活，也是可以的。

反正多培养几个陶蕊杨这种年轻有为的人才，绝对没错。

迟早能用得上。

离开陶家，送陶蕊杨去她自个儿的小家里。

说是小家，其实是一栋小别墅。

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