会议厅里掌声雷动，欢呼齐鸣。

在台上的讲师激动地挥舞着手臂，声嘶力竭地喊出一声“数量有限，先到先得”之后，现场那热烈如火的气氛终于被早已按捺不住心中雀跃的老人们推至了最高点。

他们争先恐后地挥舞着手里红彤彤的百元大钞，犹如饿虎扑食一般两眼放光地离开座位、冲上台前，叫叫嚷嚷着要给人家送钱。

工作人员的眼里情不自禁地流露出了一抹贪婪。

他们也没心思维持会场秩序，只是一边尽职尽责地对抢购老人们露着假笑，一边摆出点钞机和纳钱箱准备大把收钱。

“好人、都是好人啊...”

台上的讲师擦了擦自己额头沁满了的汗水，有些疲累、又有些欣慰地长长叹道：

“有这些好人给我送业绩，我应该马上就能升到‘铜牌经理’了吧？”

蓝羽内部等级森严，自下而上建立了一套完善的金字塔组织结构，一共分为“普通、初级、中级、高级、铜牌、银牌、金牌”等七个大境界。

他们既做拉人头式的“直销”，也做直接面向广大老人的展销，生意铺得很大、吃得很开。

这位讲师已经卡在‘高级经理’的境界已经很有一段时间，一直在兢兢业业地开拓市场、积累业绩，如今...

“只差一步，我就能问鼎‘铜牌’了!“。

想着想着，讲师的眼神不禁变得火热起来。

他望着那些争先恐后来送自己业绩的老人，目光欣慰得就像是农民伯伯看到了自己辛辛苦苦种出来的韭菜。

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