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石原正雄对于上原行长提出的条件，既没有明确的答应，也没有明确的拒绝。自己确确实实地还需要大笔资金进行苹果酒的扩大再生产。

不过，他的当务之急还不是这一个事情，而是整合内部人员。这自从由课升级成了部之后，几乎每一个部里面都缺人手。

与之相反的就是受到亚洲金融危机的负面影响，RB国内的破产企业也在增加。社会上面的失业者是变得越来越多。

酒厂需要招聘的各种人员，不但要有相关的工作经验，而且还有年龄限制。这就把招聘门槛给抬高了。

石原正雄不是不招收应届大学毕业生，而是名额早已经就招满了。自己当下急需的是能够顶岗的老手，而不是还需要培养的新人。

哪怕自家酒厂的员工们不排斥996的工作制度，也还是不能够让他们太用力过猛的加班。自己就算给他们整出一个007的工作制度，都没有问题。

前提就是只要钱给够，下属们对于工作的负面情绪就不会增大。何况他们都心中有数，只是暂时性，而非长期性。

石原正雄之所以没有要求他们天天疯狂加班，还是基于为了防止过劳死。自己可不愿意看到新闻媒体上面把口诛笔伐的矛头指向他。

要不然，这样就会负面影响到自家酒厂树立起来的良好形象，以及轻井泽苹果酒的脱销。

正是因为自家酒厂苹果酒的脱销，是才能够现实扭亏为盈，继续可以给威士忌业务源源不断的“输血”。

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