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王林想让芸露做的事很简单，就是想办法撬走茂华集团的人才。

芸露以前就是做这个事的。

说得好听一点叫猎头，其实说穿了就是挖人墙脚。

听了王林的话，芸露笑道：“王董，你的命令，我不敢不听。可是茂华集团也是一家大型企业，他们的高管福利待遇并不错，想挖他们过来，不太容易，除非我们能给他们更多的薪酬待遇，那又不划算了。”

王林道：“我们不挖他们的高管，只要能把他们的中层管理人员挖走就行，也不一定要挖到咱们公司来，我的目的，是要挖空茂华集团的中层管理！”

芸露内心一震！

这才是绝杀！

王林不反击则已，一出手就是绝招！

对生产型的企业来说，中层管理人才就是财富，比高管更难得，也更重要。

高管换一批人来做，生产还是能继续。

如果中层管理忽然空了，那整个车间都会停滞。

一个中层管理人员，在一线工作三年以上，有的甚至工作了十几、二十年，他们经验丰富，能处理突发事件。

中层管理者，他们熟悉一线车间，熟悉生产线，也熟悉一线工人。

小到生产线上的一个镙钉帽，大到整个车间的协调运作，不管哪个环节出现了问题，中层管理者都能马上处理好。

如果这个层次的管理被抽空了，车间会瘫痪，带来长时间的停工停产！

最重要的是，中层管理人员福利待遇一般都比较低，要挖走他们相对来说更容易。

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