好奇的是老板看上去年纪很小, 甚至比一些员工看上去还小，却这么有钱，惧怕的是, 老板面试时虽然没说什么狠话, 但要求高，问的问题常常让人不知道怎么回应。

当一个人在某个领域的知识体量超过其他人, 会给别人造成一些压力, 让人产生牛掰的敬佩感，员工们现在就处于这种情绪中，并且这种情绪在白靖雅给她们做了培训后更甚，简直颠覆了她们对营业员这个工作岗位的认知。

比如笑不露齿, 倾听顾客的需求并迅速且正确的提供建议，熟悉色彩搭配及服饰搭配要点，记住重要客户的姓名爱好, 推荐客户办理卡等。

天知道她们连什么叫都不知道。一上午被“迫接”受了许多新知识。

中午下班前白靖雅跟大家说，“今天的培训就到这里，这些内容你们下午先消化吧。”

百特芙福利不错，供应免费午餐，饭菜是从附近饭馆定的，三菜一汤，有荤有素，愿意在店里吃的吃，想回家的也可以回家，但不会另外补贴餐费，因此大家都愿意留店里吃饭。

眼看到了吃饭时间，白靖雅给丈夫发了条短讯。

“老公，在单位吗？我这里刚忙结束，方便找你一起吃饭吗？”

白靖雅不是个粘腻的人，分寸感很强，只要丈夫出了家门，她就会尊重对方的职业和社会属性，记得他首先是闻监察官其次才是她的丈夫。

过了大约两三分钟的样子，闻赫远回短讯了，他写道，“好，我在单位，十二点下班，你到了告诉我一声。”

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