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苏明哲的业务能力没的,但是管理经验着实有些欠缺,刚进入阅后即焚项目组一时间有些手足无措,幸好目前项目组的技术人员不是特别多,有着李杰的帮助,苏明哲在公司内部开始逐渐站稳脚跟。
斯皮格尔虽然不知道苏明哲和李杰之间的具体关系,但是他仍旧不敢怠慢苏明哲,毕竟李杰是大股东,对整个公司拥有绝对的控制权,大股东派来的人,哪怕这个人毫无能力他都会供起来,何况苏明哲并不是一无是处,起码在专业能力上绝对是一把好手,完全不弱于自己。
人嘛,总有自己擅长的事情和不擅长的事情,没有谁是生就会的,不擅长的事情可以慢慢培养,再加上苏明哲只是技术负责人,运营上的事情不需要他负责,培养起立的难度无疑了很多。
在李杰的指点下,苏明哲慢慢的进入状态,其中斯皮格尔也出提供了很大的帮助,在他看来只要苏明哲能够早一日撑起公司的技术团队,那么他就能早一卸下这个包袱,更加专心的负责公司运营。
通常来技术负责人一般必须具备四点要求,良好的技术视野,敏锐的商业洞察力,不断学习的渴望以及打造团队的能力,这四点苏明哲只差敏锐的洞察力以及带团队的能力,前者不需要他操心,只需要他按照李杰的规划去实行就可以了,后者也可以慢慢调教。
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