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苏以沫之前将童氏集团合并后，其实还有很多的问题没有来得及解决，比如，现如今比较突出的就是公司人员变动和调整结构问题。

公司日渐强大，就公司目前仅有的这些人员人才远远还不够，还需要不断的引进更多的人才，加以培养才行。

人手不足，就需要招聘和吸引人才。

所以，苏以沫面向各个城市展开了大规模的企业招聘会，试图招纳贤才，为沈氏集团贡献一份力，壮大沈氏集团。

而也有不少顶级人才渴望可以进入苏氏集团一展抱负，珍惜这个十分难得的机会。

另外一方面，之前童氏集团和其他集团签订的协议什么的，如今都需要苏以沫来进行整理，该履行的还得继续履行。

在童万里与其他有些集团之间签订的许多不公平协议，苏以沫都取消了，毕竟之前都是童万里用刀子架在别人脖子上逼迫签订的协议，而其中有一些是对原来的苏氏集团极为不利的。

而且，如今把这些协议合同都销毁之后，在这个强大的沈氏集团里就同时拥有了自主生产原材料和加工成产品成品的能力。

许多原来需要引进的技术和材料，也都可以自给自足了，如今的生产规模和发展经营模式都发生了巨大的变化。

这种自给自足的模式，完全减少了很多生产发展所需要的程序和资本，在极大程度上是对沈氏集团的发展有利的。

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