他是正儿八经的龙宇集团的高层,竞业协议上肯定是不允许跳槽到国内的游戏公司的。
让他先以身体原因为由辞职?
这些高层长期工作,身体多多少少都有点毛病,搞一份体检报告糊弄糊弄应该很轻松。
可问题在于,赵旭明辞职可以,但不能入职腾达。
一旦入职,龙宇集团又不傻,肯定立刻就告上门来了。
而且白纸黑字签了协议,就算是把全国最高明的律师请来也白搭,一样还是败诉。
到时候且不说这违约金系统给不给出,万一给了违约金,龙宇集团还是要求继续强制执行、不让赵旭明在腾达上班呢?
这是很有可能的。
裴谦思前想后,觉得这事没法来硬的。
因为于情于法于理,偷偷摸摸地去挖赵旭明,都不太对。
那么唯一的办法,只能是跟龙宇集团谈谈,通过某种利益交换,让他们自愿的放弃赵旭明。
都是成熟的公司了,做事是讲利益的,犯不着意气用事。
只要给出的条件足够让龙宇集团心动,那边肯定巴不得立刻八抬大轿,哦不,敲锣打鼓地把赵旭明给送过来。
但问题来了:到底什么条件能让龙宇集团心动呢?
裴谦还真不知道。
拿出一款腾达的游戏给龙宇集团代理?
那肯定不行。
龙宇集团倒是必然答应,可裴谦觉得这牺牲未免太大了,换个赵旭明犯不上这么大的牺牲。
裴谦虽然求“贤”若渴,但也没渴到这个份上。
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