时间也怪,流程也怪,就连这考试的题目都怪。
从时间上来说,竟然安排在了周一,这真是相当离谱了。
因为很多公司都会在周一开会,请假难度极高。
故意把考试安排在周一,这是生怕参加考试的在职人员能假是怎么的?
从流程上来说,有很多莫名其妙且看起来完全没必要的环节。
吴滨自己就是hr,对类似的流程非常了解。
在他看来,腾达的规模虽然不小了,但搞这种大规模统考根本就是脱裤子放屁、多此一举,既花钱又费劲,还不如按照常规的招聘方式来。
最令人迷惑的是,招聘环节中竟然还有一项是腾达精神契合度测试,不过的话就不能转正,这也是蛮离谱的。
而且,这题目是真的难!
吴滨也曾经参加过公职人员考试和一些类似的笔试,对这种题目曾经准备过。
本来以为,腾达就是家私企,笔试题目应该会简单很多才对。
然而,完全想岔了。
这题目的难度,见所未见!
一上午给吴滨差点答崩溃了,本来以为自己准备得非常充分,然而却被这高难度的题目给按在地上摩擦。
但是,这也没办法。
谁让人家腾达待遇好呢!
从中午这顿饭就看出来了。
这个酒店的会场里至少有几百名求职者,腾达直接管饭,光这一项开销,少说也得几万块。
而且这还不是唯一的考场。
请这些大学研究生监考、阅卷,估计又是一大笔钱。
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