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这自然是不合理的。

而且还没有等张元丰表示异议，钛坦星部门的负责人张天浩就开始了行动。

这位九州科技创始人一手教导的人才，在点亮自己的发言按钮后，站起身来说道：“从我们大夏的大学生人数从每年一百万提升到五百万、随后是一千万，我们就已经进入了工程师红利时代。

全世界工程师成本最低的郭嘉，就是我们大夏！

这些工程师哪怕再怎么稚嫩，就像是当我们部门那般，本科毕业，毕设也就是有些创意，但基本没有太多创新能力，随后在行业中摸爬滚打数年，逐渐成长。

每年都有梯度增加的新工程师，这也就意味着每年都会增加同比去年更多的成熟工程师！

这会导致行业内部的竞争压力开始阶梯猛增，研发和迭代快速进行，国外企业根本没办法竞争，只能靠品牌优势来维持。

而大家现在也看到这些国外企业是如何苟活的了，品牌优势不在后，他们开始了降价，一辆发布起售价三十万的车，他们能够优惠到二十万！甚至通过补贴和某些活动，价格还能下探！

而且哪怕是价格下探，在真实交易价格层次中，外企产品也无法抵挡自主品牌的产品攻势。

这就是工程师红利带来的胜利！

不用单说软件工程部门需要工程师，我们钛坦星部门也需要工程师！

通过我司考核认证的电气工程师、机械工程师、软件工程师，去年总通过人数，也只有三十万人！

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